Atos Medical – Distribution Planner

Opgaven blev startet op sideløbende med egen rekruttering, samt med et andet rekrutteringsbureau. Da jobbeskrivelse og kalibrering af ønskede profiler var fastlagt, så vi ind i start sommerferieperioden. Vi måtte acceptere at profiler havde ferie, derfor det høje antal af personer som ikke havde vent retur. Det dækker over profiler som skulle have interview efter deres ferie. Vi nåede at levere 2 profiler i de sidste dage af ferien. 8/8 blev opgaven lukket af Peter Wenzel. Der var sket ansættelser, og konsulenter var kørt ind. Samtidig var der et ønske om at kunne onboarde nyansatte og sætte kursen. De 2 leverede profiler vil blive indkaldt til samtale om øvrige stillinger i andre afdelinger.

 I alle brancher skabes der rygter og historier når en virksomhed opkøbes. Dette var også tilfældet her. Ved starten af alle samtaler blev der fortalt om situationen, og udsigten mod fremtiden. Dette skabte ro, forståelse og tryghed. Dem vi ikke fik i tale, eller som blankt nægtede at tale, de kunne selvfølgelig ikke oplyses. Men de havde nok ikke et åbent sind og var fastlåst alligevel. Der var ved samtaler stor respekt om ledelsen i NRGI ELCON.

Vi gør opmærksom på at for at sikre overholdelse af GDPR lovgivningen vil alle data blive slettet i WIMI projektet 4 uger efter fremsendt slutrapport.