Vi tror att dina chefer och HR-specialister har de bästa förutsättningarna för att rekrytera kandidater och bedöma om de har rätt personlighet att passa in i strategi, kultur, ledningsstil etc.
Utmaningen är att du ofta upplever att det inte finns några relevanta sökande till de öppna tjänsterna.

Highr erbjuder en timbaserad lösning som ger dig 60 eller 40 timmars forskning / headhunting. Lösningarna kan allokeras till en eller flera specifika uppgifter och du kan köra din egen process, parallellt med en Highr-lösning om du vill.

Men de flesta av våra kunder använder oss som PLAN B om annonseringen inte fungerar.

Alla kandidater som vi vidarebefordrar är dina att fortsätta processen med och du kan anställa så många du vill – utan extra kostnad.

Målet är att generera ett relevant fält av kandidater som matchar professionalism, lönegrad och som har intresse, i det specifika jobbet – då har vi lyckats. Vi levererar i genomsnitt 5-6 relevanta kandidater.

Innan Highr har skickat en kandidat via vår digitala plattform har vi utvärderat honom / henne genom flera telefonintervjuer. När du sedan tar över processen kan du utvärdera honom / henne vid en fysisk intervju.

Highr har funnits på marknaden i 3 år men den första versionen av lösningen infördes 2012 av samma personer som står bakom Highr.

Vi tror att man måste göra sig förtjänt av att ta kandidaternas tid, så vi gör allt för att förmedla ditt erbjudande till de eftertraktade kandidaterna. Målet är att hitta alla relevanta kandidater till en intervju. Därför utmanar vi alltid anställningschefen att hitta det verkliga ”VARFÖR” för kandidaterna, som sedan kommuniceras individuellt och med respekt.

Vi har hjälpt till med att hitta bra kandidater till mer än 800 tjänster inom alla kategorier och arbetat med ett stort antal av Danmarks största företag.

Highr tillhandahåller en lösning där det är viktigt att kontinuerligt kalibrera de trender vi ser på marknaden och den feedback vi får från kandidaterna, med anställningschefen. Vi gör det så att vi alltid är så exakta som möjligt i våra kontakter och i den dialog vi har med marknaden. Vi representerar våra kunder, och därför är det viktigt att vi alltid håller “kedjan tät”.

Vårt arbete är 100% transparent, och allt vi ser och hör, kommer vi att göra i vårt online dialogverktyg som heter WIMI.

Vi kommunicerar många gånger per. veckan för att ständigt se till att vi är på rätt väg.

WIMI låter dig få obegränsade deltagare tilldelade alla enskilda fall, och det är naturligtvis bara dina egna uppgifter du har tillgång till.

Vårt dialogverktyg ger följande fördelar för våra kunder under processen.

Alla kandidater som vi skickar har visats flera gånger per telefon.
De granskas med avseende på kompetens och om de ligger inom lönsområdet och om de är intresserade av jobbet.

Vi kan också skicka kandidater till kaffemöten, om kunden samtycker, eftersom vissa kandidater inte alltid är redo för en officiell kandidatur.

Vi kommer att gå på knutet till de slutgiltiga kandidaterna och göra en undersökning som kommer att avslöja vad som var anledningen till kandidaternas val.

Vi ringer kandidaterna och frågar om deras erfarenhet av rekryteringsprocessen, hur företaget har presterat och om du har mer eller mindre önskan att arbeta för företaget nu, efter intervjun.

Rapporten innehåller bland annat

• Nyckeltal
• Kandidatåterkoppling
• Utmaningar i processen
• Tidsförbrukning (timmar som inte har använts)